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Titolo
Text copied to clipboard!Specialista in Acquisizione di Talenti Multilingue
Descrizione
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Stiamo cercando uno Specialista in Acquisizione di Talenti Multilingue altamente motivato e orientato ai risultati per unirsi al nostro team delle risorse umane. Il candidato ideale sarà responsabile dell'identificazione, valutazione e assunzione di candidati qualificati con competenze linguistiche in più lingue per soddisfare le esigenze aziendali globali. Questa posizione richiede una profonda comprensione delle strategie di reclutamento internazionali, eccellenti capacità comunicative e una forte attenzione alla diversità e all'inclusione.
Il ruolo prevede la collaborazione con i manager delle assunzioni per comprendere le esigenze specifiche dei dipartimenti, la pubblicazione di annunci di lavoro su piattaforme internazionali, la conduzione di colloqui in più lingue e la gestione dell'intero ciclo di vita del processo di selezione. Lo Specialista in Acquisizione di Talenti Multilingue sarà anche responsabile della costruzione di una pipeline di talenti globali, partecipando a fiere del lavoro internazionali e sviluppando relazioni con università e istituzioni educative in tutto il mondo.
Inoltre, il candidato dovrà monitorare le metriche di assunzione, analizzare i dati per migliorare l'efficienza del processo e garantire la conformità alle normative locali e internazionali in materia di lavoro. È fondamentale avere una mentalità aperta, essere culturalmente sensibili e possedere una forte etica del lavoro.
Questa è un'opportunità entusiasmante per un professionista delle risorse umane che desidera lavorare in un ambiente dinamico e multiculturale, contribuendo attivamente alla crescita e al successo dell'organizzazione a livello globale.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Gestire l'intero ciclo di vita del processo di reclutamento multilingue
- Collaborare con i manager delle assunzioni per definire i requisiti dei ruoli
- Pubblicare annunci di lavoro su piattaforme internazionali
- Condurre colloqui in più lingue
- Sviluppare e mantenere una pipeline di talenti globali
- Partecipare a fiere del lavoro e eventi di networking internazionali
- Analizzare le metriche di assunzione per ottimizzare i processi
- Garantire la conformità alle normative sul lavoro locali e internazionali
- Utilizzare strumenti ATS e CRM per la gestione dei candidati
- Promuovere la diversità e l'inclusione nel processo di selezione
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Comunicazione o simili
- Esperienza pregressa nel reclutamento internazionale o multilingue
- Conoscenza fluente di almeno due lingue (oltre alla lingua madre)
- Eccellenti capacità comunicative e interpersonali
- Conoscenza dei principali strumenti di reclutamento e ATS
- Capacità di lavorare in ambienti multiculturali e dinamici
- Forte orientamento ai risultati e capacità di gestione del tempo
- Conoscenza delle normative internazionali sul lavoro
- Attitudine proattiva e problem-solving
- Disponibilità a viaggiare per eventi e fiere del lavoro
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Quali lingue parli fluentemente?
- Hai esperienza nel reclutamento internazionale?
- Come gestisci il processo di selezione in un contesto multiculturale?
- Quali strumenti di reclutamento hai utilizzato in passato?
- Come promuovi la diversità e l'inclusione nei tuoi processi di selezione?
- Hai mai partecipato a fiere del lavoro internazionali?
- Come misuri l'efficacia delle tue strategie di assunzione?
- Hai esperienza con sistemi ATS o CRM?
- Come affronti le sfide legate alle differenze culturali durante i colloqui?
- Qual è stata la tua più grande sfida nel reclutamento multilingue e come l'hai superata?
